为落实学校工勤人员转岗聘用政策，推荐校内优秀工勤人员转岗聘用，根据《哈尔滨理工大学工勤人员转岗聘用工作实施方案（试行）》（校发﹝2022﹞64号）的要求，结合学校办公室实际，制定本推荐方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实学校2022年工勤人员转岗聘用工作有关要求，进一步实现身份管理向岗位管理转变，充分调动工勤人员的积极性，服务学校高质量发展。
二、实施范围
学校在岗在编工勤人员。
三、组织机构
为切实做好所设工勤人员转岗聘用人选推荐工作，成立学校办公室转岗聘用工作领导小组（以下简称领导小组），具体如下：
组 长：付 尧 学校办公室主任
成 员：董超群 学校办公室副主任
张剑峰 学校办公室副主任
张浩男 学校办公室副主任
秘 书：宋 岩 学校办公室综合科科长
陈国龙 学校办公室秘书二科副科长
领导小组负责对申请转聘人员进行资格审查、综合评审和任职能力的推荐；今后因职务变化领导小组成员发生变动的，由新任领导接任。
秘书负责转岗聘用工作的综合协调及申请转聘人员总得分计算等工作。
四、现岗位结构情况
学校办公室现有管理岗位编制13个。目前七级管理岗位4个，八级管理岗位4个，剩余管理岗位编制5个。
五、拟设转聘岗位情况
（一）岗位数量：1个
（二）岗位等级：九级管理岗位
六、转聘条件
（一）资格条件
1.遵纪守法、品行端正。
2.具备拟聘岗位所需的专业知识、工作能力、经历资历、身体条件。
3.近三年年度考核结果均为合格及以上等次。
4.已与学校签订《事业单位聘用合同》。
（二）具体条件以哈尔滨理工大学2022年工勤人员转聘岗位需求表中内容为准。
七、推荐流程
坚持公开、公平、公正的原则，注重考察工作经验和工作能力，采取竞争上岗、择优聘任的方式进行组织推荐工作。本次推荐转聘流程包括资格审查、述职面试、能力评估三部分。
（一）报名及资格审查。基层党委对申报人员进行鉴定后（鉴定内容包括廉洁自律、工作表现等），本人向设岗单位提出申请，领导小组按照学校办公室工勤人员转聘岗位要求，对申请转聘的人员进行资格审查，对符合岗位条件的申请转聘人员，在校园网公示3日。
（二）述职面试。由申请转聘人员本人述职，对个人基本情况、竞争优势及工作思路等进行不超过5分钟的应聘陈述。由领导小组成员进行现场打分，满分50分。
（三）能力评估。由领导小组成员对申请转聘人员进行问答，着重考察申请转聘人员对拟转聘岗位的认识、原岗位工作业绩情况及逻辑思维能力等。由领导小组成员进行现场打分，满分50分。
（四）确定人选。领导小组依据申请转聘人员述职面试及能力评估结果计算总得分，取总得分最高者作为拟推荐转聘人员，在校园网公示5个工作日后报学校工勤人员转聘工作领导小组审定。
若最高分出现并列，则增加一轮笔试，以笔试得分最高者作为拟推荐转聘人员。
具体计算方法：
其中述职面试成绩及能力评估成绩为所有领导小组成员相应评分项的总和。N为参与评分的领导小组成员人数。
八、附则
本方案自发布之日起施行，相关内容由学校办公室转岗聘用工作领导小组负责解释。未尽事宜由学校办公室主任办公会研究决定。
哈尔滨理工大学学校办公室